Die Weiterbildungsbranche gewinnt mehr und mehr an Bedeutung, weshalb Weiterbildungen auch durch zahlreiche Fördermittel von Bund und Ländern sowie Gelder aus dem Europäischen Sozialfond gefördert werden.

Der Trainer Beruf bietet Ihnen die Möglichkeit, in dieser Zukunftsbranche Fuß zu fassen. Welche Themen Sie trainieren möchten entscheiden Sie selbst und sind abhängig von Ihren Interessen, Kenntnissen und Talenten. Doch sind dies nur die Grundlagen. Um Wissen so zu vermitteln, dass es im Gedächtnis bleibt, bedarf es verschiedener pädagogischer, didaktischer und rhetorischer Methoden. Welche Lernformen und Lerntypen gibt es? Wie schafft man eine Lernatmosphäre und Lerndramaturgie, die den Lernprozess unterstützt? Wie geht man mit Konfliktsituationen um?
Aber auch wichtige Eckpunkte zum Selbstverständnis als Trainer sowie Normen und Werte werden den Teilnehmern der Ausbildung vermittelt.

Der Beruf des Trainers ist bis zum heutigen Tage nicht geschützt! Theoretisch kann sich jeder, der sich berufen fühlt, Trainer nennen. Umso wichtiger ist es, sich von der Masse der Trainer abzusetzen und durch Qualität zu überzeugen. Dies erreichen Sie durch eine Ausbildung, deren Qualtität und Standards offen und nachvollziehbar sind. Mit der Ausbildung zum Business-Trainer (BDVT) treffen Sie eine gute Wahl, steht der BDVT doch für Qualität und Transparenz – und das schon seit 1964.

Bitte treten Sie mit uns in Kontakt und fordern Sie unseren Lehrplan an, um mehr über die Inhalte der einzelnen Module zu erfahren. Die Ausbildung startet mit einer Stärken-Schwächen-Analyse im Oktober 2010, anhand derer Sie erkennen, ob der Trainer Beruf eine gute Wahl für Sie ist oder nicht. Im November findet dann das erste Modul der Ausbildung statt bis Sie schließlich am 14.09.2011 die Prüfung vor dem BDVT Prüfungsausschuss ablegen.

Weitere Infos zur Ausbildung zum Business-Trainer (BDVT) finden Sie hier

Die Teilnehmer zeigten nicht nur in der Themenauswahl, sondern auch in der Art der Präsentation ihres Themas sehr abwechslungsreiche Herangehensweisen und boten somit einen schönen Querschnitt der bereits erworbenen Kenntnisse aus vorangegangenen Modulen der Ausbildung. Gute Ansätze und Ideen lassen nicht nur für die Prüfung vor dem BDVT hoffen, sondern auch auf die Umsetzung der Trainings nach Abschluss der Ausbildung.

Im Anschluss an die Präsentationen lernten die Teilnehmer eine neue Methode kennen: Das Story Telling. Unter Story Telling versteht man Erzählungen, Geschichten und Anekdoten, die helfen sollen eine Beziehung zu der Teilnehmergruppe herzustellen, in neue Trainingsthemen einzuleiten oder Trainingsthemen zu erläutern. Die Teilnehmer ließen sich die Gelegenheit nicht nehmen und übten das Story Telling in teils kuriosen Geschichten – Lacher waren hierbei keine Ausnahme.

Am zweiten Tag des Moduls beschäftigten sich die Teilnehmer mit unterschiedlichen Persönlichkeitsmodellen, anhand derer ein Trainer seine Trainingsgruppe analysieren kann. All diese Modelle wurzeln in der Arbeit von Carl Gustav Jung und weisen daher gewisse Schnittmengen auf. Die Persönlichkeitsmodelle können Helfen, Tendenzen in der Denkweise von Menschen zu erkennen und somit Trainings so zu gestalten, dass die Inhalte von der Gruppe gut aufgenommen werden.

Der letzte Tag beschäftigte sich mit einem der wichtigsten Werkzeuge eines Trainers – Der Stimme. Mit Ralf Christian Althaus leitete ein professioneller Stimmtrainer den dritten Tag des Moduls. Hierbei wurden die Grundlagen der Stimme besprochen. Atmung, Resonanz, Entspannung, Artikulation, Modulation und Dynamik konnten in reichlich praktischen Übungen trainiert werden. Sogar ein Trainingsprogramm zur Stimmbildung wurde den Teilnehmern an die Hand gegeben, so dass die Umsetzung in der Praxis leicht umzusetzen sein sollte.

Sie verfügen bereits über Trainingserfahrung in folgenden Bereichen und möchte mit uns zusammenarbeiten? Dann treten Sie bitte mit uns in Kontakt:

Verkaufstrainer mit einem der Branchenschwerpunkte Fitness und Gesundheit, Physiotherapie, Telekommunikation, Kosmetik, Service, Hotel- und Gasstättengewerbe.
Führungskräftetrainer für den Innen- und Außendienst, Changemanagement, Organisationsmanagement, Zeit- und Selbstmanagement, Mitarbeiterführung.

Sie haben noch andere interessante Themen, auf die wir nicht verzichten sollten? Auch dann melden Sie sich bitte bei uns.

Falls Sie Interesse an den oben genannten Themen haben und in das Trainergeschäft einsteigen möchten, können Sie bei uns eine Business-Trainer Ausbildung mit BDVT Zertifikat absolvieren. Weitere Informationen dazu finden Sie hier.

In diesem Modul der Business-Trainer Ausbildung setzte sich der Trend der vergangenen Module fort und die Teilnehmer wurden mehr und mehr in praktischen Übungen gefordert. Nachdem die Bedeutung eines guten Trainingseinstiegs noch einmal dargelegt wurde, hatte jeder die Gelegenheit, sein bisher erworbenes Wissen anzuwenden und in der Gruppe auszuprobieren. Was sowohl Teilnehmer als auch Ausbilder gleichermaßen freute, war die stetige Entwicklung, die bei jedem sichtbar wurde.

Die Neugier in der Gruppe stieg noch einmal stark an, als sie mit dem Archäologenkongress, dem Eierlegen und der Expertenbefragung drei neue Trainingsmethoden kennenlernten und deren Nutzen für die tägliche Arbeit als Trainer bewerten konnten. Gleiches galt für zahlreiche Beispiele für die Eröffnungsphase und Abschlussphase eines Trainings. Hier wurde verschiedene Spiele und Methoden ausprobiert und teilweise kontrovers diskutiert.

Ein weiterer Höhepunkt war der dritte Tag dieses Ausbildungswochenendes, bei dem der Gasttrainer Markus Wortmann von Visual Tools die Teilnehmer in die Kunst der Visualisierung am Flipchart einführte. Es gab reichlich Anregungen und Übungen zur Visualisierung und es wurde fleißig gemalt und ausprobiert. Dabei entwickelten die Teilnehmer sichtlich Spaß und sponnen bereits erste Ideen zur Umsetzung in den eigen ausgeführten Trainings.

Zwischen den einzelnen Trainingstagen hatten die Teilnehmer die Möglichkeit, das großzügige Freitzeitangebot des Hotels Zugbrücke wahrzunehmen, in dem das Modul stattfand. Wir möchten uns an dieser Stelle auch beim Service des Hotels für die überaus gastfreundliche und hilfsbereite Betreuung bedanken.

Dabei ging es nicht nur darum die unterschiedlichen Trainingsmethoden von der Einzelarbeit über das Rollenspiel bis hin zur Murmelgruppenmethode unterscheiden zu können, sondern es ging auch darum, die Methoden gekonnt und sinnvoll im Seminar praktisch einzusetzen. Dementsprechend hoch war der Praxisanteil in den drei Tagen. Es konnte ausprobiert und gespielt werden, um mehr Sicherheit im Umgang mit allen Möglichkeiten zu erlangen. Ein offener und ehrlicher Meinungsaustausch zu den praktischen Übungen, der nicht nur zwischen Trainer und Teilnehmer sondern auch zwischen den Teilnehmern untereinander stattfand, brachte den Teilnehmern viele Tipps und Sicherheit im Umgang mit den Trainingsmethoden.

Am Samstag nahm die gesamte Teilnehmergruppe am Trainer Grillen teil, das vom Trainertreffen Hannover ausgerichtet wurde. Hier wurde ein reichhaltiges Programm geboten, das unterschiedlichste Anregungen zum Thema Training gab. Ein Flohmarkt mit Utensilien aus dem Trainingsalltag rundete den Tag ebenso ab, wie eine Tombola mit trainingsbezogenen Büchern, DVD’s und weiteren Preisen für den Trainerberuf.

Zunächst einmal wurde festgehalten, dass “Führen” vor allem heißt, zielorientiert zu arbeiten und dabei Verantwortung an Mitarbeiter zu übertragen und gleichermaßen auch einzufordern. Wem diese Verantwortung zugertraut wird, erfährt man am besten, indem man seinen Mitarbeitern aktiv zuhört, um Identifikation, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbereitschaft der Mitarbeiter zu erkennen. Hat sich herausgestellt, welcher Mitarbeiter sich eignet, um die Führungskraft zu unterstützen, gilt es Stärken zu stärken, anstatt sich an den Schwächen der Mitarbeiter aufzureiben. Zudem sollten sich Führungskräfte bewusst sein, dass sie nicht immer den bequemen Weg wählen können, sondern auch Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen mitbringen müssen.

Führen heißt auch, motiviert zu arbeiten. Doch wie entsteht Motivation? Und vor allem: welche Arten von Motivation gibt es? Dabei zeigte sich, dass die intrinsische, von innen kommende Motivation deutlich stärker und nachhaltiger ist, als Motivation von außen, wie sie von verschiedenen Motivationsgurus angeboten wird. Um motiviert zu sein und zu bleiben, gehören körperliche und geistige Fitness und vor allem Ziele.

Vor diesen Zielen steht eine Vision, das heißt eine genaue Vorstellung von dem Wunschzustand. Diese Visionen sind immer emotional und persönlich, damit sie zu der Person passen und das Gefühl hervorrufen, als wenn die Vision bereits erreicht werde. Aus der Vision werden dann Ziele und Maßnahmen abgeleitet. Die Ziele sollten nicht nur beinhalten was erreicht werden soll, sondern auch in welchem Ausmaß dies geschehen soll. Zudem sollte man wissen, bis wann die Ziele erreicht sein sollen. Kurzum: Ziele müssen messbar sein!

Während des gesamten Tages wurden wir von unseren Partnern unterstützt, die auch Gastvorträge zu unterschiedlichsten Themen hielten.

Dirk Neuhaus von der body.point GmbH stellte das body.point Konzept vor, in dem es um Fettzellenentleerung geht. Mit Hilfe der Fettzellenentleerung möchte body.point ihren Kunden zu Gesundheit, Schönheit und Wohlbefinden verhelfen. Spätestens seit Katerina Jakob in der Talkrunde von Markus Lanz über ihre Erfolge berichtete, herrscht ein großer Andrang nach dem Konzept der Fettzellenentleerung.

Olaf Lubner von PERSALDO stellte die Vorteile digitaler Belegerfassung für die Buchhaltung heraus, durch die Zeit und Geld gespart werden können. Durch den “Scanbutton” erhält man seine Buchhaltung quasi auf Knopfdruck und die Belege auf dem Silbertablett serviert.

Luzian Schwider von opta data sprach über die Vorteile des Factorings. Nachdem er zunächst hervorhob, dass es beim Factoring weder um Kredite noch um Inkasso geht, beschrieb er die tatsächliche Arbeit von opta data. Dabei geht es darum, den Prozess ab Rechnungsstellung zu übernehmen. Dazu zählen sowohl das Nachhalten des Geldeingangs, als auch die Übernahme des Mahnwesens. Größter Vorteil für die Kunden ist jedoch die Vorleistung des Rechnungsbetrages durch opta data zum Wunschtermin der Kunden, wodurch die Liquidität beträchtlich gesteigert wird.

Dr. Marc Weitl von Energy Lab stellte den - auf dem cardioscan basierenden – Checkpoint vor. Durch dieses einfach  zu handhabende Checksystem können Studios in nur 12 Minuten einen hochinteressanten Eingangscheck anbieten, dem wichtige Daten für die Trainingsplanerstellung entnommen werden können und der sich zudem noch zur Fluktuationssenkung und Kundengewinnung eignet.

In einem Impulsvortrag stellte Jürgen Müller von a.m.t. Energiesparpotenziale durch den Einsatz von LED Beleuchtung dar, durch welchen durchschnittlich 50% der Energiekosten für Beleuchtung eingespart werden.

Wir möchten uns an dieser Stelle auch für die Gastfreundlichkeit des Zisterzienserklosters bedanken.

Ein weiterer Dank geht an Oliver Wengeler von Wengeler-Media, der uns “Fit ins Web” gebracht hat und bei der Gestaltung und Umsetzung der Vorbereitung mit Rat und Tat zur Seite stand. Die Möglichkeiten der Online-Anmeldung über unsere Internetseite sind ebenso auf seine Arbeit zurückzuführen, wie die Gestaltung der Einladungen, welche unseren Teilnehmern zugingen.

Der erste Tag begann mit einem Rückblick auf die ersten beiden Module der Ausbildung und leitete dann zum Thema “Lernziele” über, welches den Einstieg in das 3. Modul bedeutete. Nachdem die Lernziele und deren Bedeutung für ein Training besprochen wurden, beschäftigten sich die Teilnehmer mit dem Lernprozess an sich. Was bedeutet Lernen? Wozu lernt man? Welche Lernarten gibt es? Und welche Voraussetzungen gibt es für Lernen?

Am zweiten Tag tauchten die Teilnehmer in den Bereich der Gehirnforschung ein und erarbeiteten weitere wichtige Gesichtspunkte zum Lernprozess, Lernstadien und Lernphasen. Auch unterschiedliche Lerntypen und wie diese im Training zu behandeln sind, wurden besprochen. Wie man diese Erkenntnisse in eine lerngerechte Lern-, Seminar- und Raumdramaturgie umsetzt erfuhren die Teilnehmer durch eine spannende Gruppenarbeit. So sollten ungewöhnliche Räume – in diesem Fall eine Weinstube – für eine ansprechende Raumdramaturgie hergerichtet werden. Abschluss des Tages war der Systemisch-Konstruktivistische-Ansatz, der sich mit dem Thema Wahrnehmung auseinandersetzt und die Teilnehmer für die unterschiedlichen Interpretationsmöglichkeiten von Trainingssituationen sensibilisierte.

Der letzte Tag stellte den Aufbau und die Bedeutung von Trainingsleitfäden dar. Es wurde deutlich, dass neben einem gewissen Mindestmaß an Details in dieser Planung auch Pufferzeiten wichtig sind, um jederzeit auf die Bedürfnisse der Gruppe eingehen zu können. Zahlreiche Beispiele aus der Praxis verdeutlichten hierbei Fluch und Segen so einer Planung. Zu guter letzt wurden Vor- und Nachteile von Präsentationen erörtert und Orientierungen an die Hand gegeben, worauf bei der Erstellung von Präsentationen zu achten ist.

Mit reichlich Wissen gefüllt verließen die Teilnehmer nach 3 gleichermaßen interessanten, wie auch intensiven Tagen das Sauerland wieder Richtung Heimat.

Die Kommunikation innerhalb der Praxis ist ein besonders sensibles Thema, das sich dazu eignet, Patienten zu binden, oder –im schlechtesten Fall- zu verlieren. In welche Richtung Therapeuten tendieren, hängt im Wesentlichen davon ab, wie Patienten die Behandlung erleben. In diesem Zusammenhang verstehen wir unter Behandlung keine therapeutischen Maßnahmen. Vielmehr die Verständigung und das Einfühlungsvermögen auf zwischenmenschlicher Ebene. Es geht also um die Fremdwahrnehmung, die Sie als Therapeut/in erzeugen.

„Für wen eignet sich dieses Seminar?“
Für jede/n Therapeuten/in mit Bereitschaft zur Selbstreflektion im Interesse der Patienten. Wenn Sie mehr zu unserer Veranstaltung erfahren möchten, klicken Sie bitte hier.

Mehrere Interessenten suchten unseren Stand gezielt auf, um unser Trainingsschauspielerkonzept näher kennen zu lernen. Die Resonanz war ausgesprochen positiv und offen für unsere Ideen und Einstellungen rund um die Themen Verkaufstraining, Telefontraining oder auch Führungskräftetraining.

Besonders neugierig wurden die Gesprächspartner beim Thema “Bildung On Tour“. Bei diesem offenen Vortrag besteht die Gelegenheit, proTalk einmal unverbindlich kennen zu lernen und spannende Einblicke in die Themen Führung, Motivation und Unternehmensziele zu erhalten.

Neben verschiedenen Studiobetreibern fanden auch Partner aus der Fitnessindustrie Zeit für ein Gespräch mit uns und die Möglichkeit einer gemeinsamen Zusammenarbeit wurde abgeklopft. Einige dieser Gespräche boten dabei durchaus interessante Perspektiven, so dass zukünftig weitere Kooperationen entstehen können. Selbstverständlich werden wir an dieser Stelle über neue Partner berichten, die unsere Vision von professioneller Dienstleistung teilen. Denn schlussendlich muss als kleinster gemeinsamer Nenner die Arbeit von Menschen mit Menschen und für Menschen stehen.

Diesen haben wir nun gefunden: Die Bildung On Tour wird verschoben, und zwar auf Mittwoch, 26.05.2010. Der Ort der Veranstaltung – das Zisterzienserkloster in Bochum Stiepel – bleibt bestehen.

Um auch den Anfragen aus dem süddeutschen Raum gerecht zu werden, wird es einen zweiten Stopp auf der “Bildung On Tour” geben: Am 02.06.2010 werden wir im Raum Nürnberg zu Gast sein und unsere Themen vorstellen.

Bitte reservieren Sie sich Ihren Platz für eine der beiden Veranstaltungen hier.

proTalk geht OnTour!

Gehen Sie mit und erleben Sie “Bildung OnTour”
Weitere Informationen und ein Anmeldeformular finden Sie hier

Mehr Informationen über Body Point erfahren sie auf der neugestalteten Website www.body-point.de

Die Themen erfoderten eine intensive Auseinandersetzung der Teilnehmer mit sich selbst. Es ging darum die Bedeutung einer Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu erkennen und Wege kennen zu lernen, diese zu erreichen. Es wurde deutlich, dass für die Ausgeglichenheit der Teilnehmer im Wesentlichen eine klare Vorstellung von ihren Werten und Idealen wichtig ist. Anhand dieser Werte und Ideale wird die Lebensplanung ausgerichtet und Lebensziele formuliert.

Zudem ist es wichtig, sich Freiräume für körperlichen und geistigen Ausgleich zu schaffen und den Symptomen eines Burn Out zu entgehen. Welche Möglichkeiten es dazu gibt und wie sich Zeit- und Selbstmanagement dazu nutzen lassen, war Schwerpunkt des nächsten Themenblocks. Als ein Werkzeug wurde unter anderem das Mentaltraining genannt. Die Teilnehmer konnten während einer Abendmeditation mit den Mönchen im Kloster ausprobieren, ob dies eine Möglichkeit des Ausgleichs für sie ist.

Am letzten Tag wurden dann noch verschiedene Arten des Lerntransfers besprochen. Die Teilnehmer erarbeiteten Ansätze und Musterlösungen, um in ihrer späteren Tätigkeit als Business-Trainer den Lernerfolg bei ihren Teilnehmern zu sichern.

Seit diesem Jahr gibt es mit der Bildungsprämie eine weitere Fördermöglichkeit, die sogar bundesweit verfügbar ist.  Jeder Erwerbstätige in Deutschland mit einem zu versteuernden Jahreseinkommen von weniger als 25.600 Euro (51.200 Euro bei gemeinsam Veranlagten) kann hiervon einmal jährlich Gebrauch machen und bekommt 50% (max. 500 Euro) der Weiterbildungskosten vom Staat gefördert.

Natürlich müssen die Weiterbildungsmaßnahmen gewisse Kriterien erfüllen.

proTalk erfüllt diese Kriterien, so dass Sie die Förderungen für Ihre geplanten Weiterbildungsmaßnahmen bei uns einsetzen können. Für nähere Informationen treten Sie bitte mit uns in Kontakt.

“Balance & Lernziele” ist das zweite von neun Modulen, welches die Teilnehmer auf dem Weg zum Business-Trainer absolvieren.

Als Gründungsmitglied der BDVT-Akademie war es uns ein Anliegen, das Team des BDVT und die Kollegen der anderen Agenturen aktiv zu unterstützen. Deshalb war unser Mitarbeiter Björn Michalik am Mittwoch, 17.03.2010 mit auf dem Messestand in Halle 10.1, Stand G19 vertreten und informierte interessierte Besucher über den BDVT.

Ein Ziel des BDVT ist die Schaffung transparenter Qualität auf dem Trainingsmarkt. Daher informierten die anwesenden BDVT-Akademie Mitglieder unter anderem über die verschiedenen Ausbildungen „Business-Trainer“, „Verkaufstrainer“, „Business-Coach“, „Verkaufs-/ Vertriebsleiter“, die allesamt mit BDVT Zertifikat geprüft werden.

Am Abend wurde proTalk dann auf den Verlagsabend von Cornelsen im Gürzenich in der Kölner Innenstadt eingeladen. Nachdem Geschäftsführer Wolf-Rüdiger Feldmann sehr lebhaft und unterhaltsam über die Geschichte des Gürzenich gesprochen hatte, blickte er in seiner Begrüßungsrede auf das Bildungswesen und die Bildungspolitik in den vergangenen Jahren zurück und zeichnete ein Bild der anstehenden Entwicklung ab. Herr Feldmann stellte die Bedeutung des Bildungswesens für die Zukunft in Deutschland heraus und appellierte an die Politik, jungen Menschen eine Lebensperspektive durch Bildung zu bieten.

Wir freuen uns, an diesem Tag viele interessante Menschen kennen gelernt zu haben und sehen der Umsetzung der angedachten Projekte entgegen.

Seit dem 08.03.2010 beschäftigen wir neben Tatjana Plonke mit Deniz Yasar einen zweiten Praktikanten in unserer Agentur, der in der Weiterbildungsbranche Fuß fassen will und uns daher in unseren täglichen Aufgaben unterstützen wird.

Wir freuen uns auf die Arbeit mit ihm und auf die Aufgaben, die wir gemeinsam angehen werden.

Gern empfangen wir Sie an unserem Stand, um Ihnen unsere praxisnahen und umsetzbaren Konzepte vorzustellen. Den genauen Standort geben wir hier in Kürze bekannt.

Gerne tragen wir Sie auch für unseren Newsletter ein oder Sie verfolgen unsere News über Twitter. Dann sind Sie stets auf aktuellem Stand.

In Zusammenarbeit mit dem BDVT wird auch proTalk auf der Messe zu finden sein. Wenn Sie Fragen zu unserem Unternehmen, unseren Leistungen oder Ausbildungen haben, steht Ihnen dort am Mittwoch, den 17.03.2010 unser Mitarbeiter Björn Michalik gern zu Verfügung.

Sie finden uns am Stand des BDVT in Halle 10 (Stand G15-19).

Wir freuen uns auf Ihren Besuch.

Da auch das Thema “Richtig verkaufen” von Bedeutung für den Erfolg eines Fitness Studios ist, wurde proTalk als Gastredner zu diesem Thema am ersten Tag der Veranstaltung eingeladen. Geschäftsführer Guido Leffler, gleichzeitg verantwortlich für den Trainingsbereich Vertrieb und Verkauf, erläuterte in seinem einstündigen Vortrag die Eckdaten eines erfolgreichen Verkaufs und weckte so die Neugier der Besucher.

Dass für die Trainings von proTalk Fördermittel des Bundes in Anspruch genommen werden können, macht die Trainings gerade auch für kleinere Betriebe interessant.

Um Punkt 14:02 begrüßten die Geschäftsführer Ralf Lukrafka und Guido Leffler dann erstmalig die gesamte Gruppe. Nachdem der Ablauf und die Inhalte der Ausbildung noch einmal besprochen wurden, tauchte die Gruppe in die Thematik der nächsten drei Tage ein: Die Rolle des Trainers.

Zunächst ging es darum, die Eigenschaften eines Trainings zu erarbeiten und das Training von anderen Unterrichtsformen abzugrenzen. In einer angeregten Diskussion tauschten die Teilnehmer sich zum Thema Qualität im Training und Nachweis von Qualität aus. In diesem Zusammenhang spielte auch die Bedeutung der Ethik in der Weiterbildung eine Rolle.

Im zweiten Teil des Moduls beschäftigten sich die sieben Teilnehmer mit dem Berufsbild und dem Berufsstand des Trainers, welche Eigenschaften er mitbringen sollte und welche Bedeutung der BDVT und das Forum Werteorientierung in der Weiterbildung für ihn haben. Dabei stellten die Teilnehmer fest, dass die Rolle des Trainers eine von vielen Lebensrollen ist, welche ein Trainer miteinander in Einklang bringen muss, um die nötige Akzeptanz bei seinen Trainingsteilnehmern zu finden. Muss ein Trainer wirklich „Everybody’s Darling“ sein? Hierzu wurden reichliche Argumente ausgetauscht, die deutlich machten, wie sensibel mit diesem Thema umgegangen werden muss.

Nachdem „Das Training“ und „Der Trainer“ bereits besprochen wurden, befasste sich der letzte Teil des Moduls mit dem Thema „Die Teilnehmer“ und der Frage, welche Lernmerkmale Erwachsene aufweisen. Da die Kommunikation in der Bildung eine entscheidende Rolle spielt, wurden verschiedene Kommunikationsformen angerissen, welche auch in späteren Modulen wieder aufgegriffen und tiefergehend besprochen werden. Einhergehend mit dem Themenkomplex „Teilnehmer“  wurde der Gruppe die Teilnehmeranalyse beispielhaft anhand der Metaprofil Analyse dargestellt.

Wir freuen uns bereits jetzt darauf, diese interessierte und engagierte Gruppe Mitte März zum zweiten Modul „Balance & Lernziele“ begrüßen zu dürfen.

In den kommenden neun Monaten lernen die Ausbildungsteilnehmer das Handwerkszeug eines Business-Trainers kennen. So werden sowohl methodische Aspekte als auch Rhetorik, der Umgang mit der Gruppe und die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit intensiv besprochen.

Das erste Modul beschäftigt sich mit der Rolle des Trainers. In den kommenden drei Tagen wird diese Rolle aus den Perspektiven “Das Training”, “Der Trainer” und “Die Teilnehmer” betrachtet und zusammen mit den Teilnehmern erarbeitet.

Wir wünschen unseren Teilnehmern viel Spaß & Erfolg auf ihrem Weg zum Business-Trainer mit BDVT-Zertifikat.

Zunächst wurden alle Mitglieder der BDVT einander vorgestellt und in der Akademie herzlich willkommen geheißen. Die Moderatoren Axel Rachow und Joachim Sauer baten je einen Vertreter der geladenen Unternehmen auf die Bühne und gaben ihnen fünf Minuten Redezeit. Während dieser Vorstellungsrunde hatte jedes Akademiemitglied die Gelegenheit, sich und sein Unternehmen zu präsentieren. Jeder, der die Bühne betrat, bekam einen Buchstaben zugeordnet und sollte nun erklären, für welches Wort dieser Buchstabe steht, um das Unternehmen zu beschreiben. Das „T“, welches Herr Lukrafka zog, steht für „target“ – also Ziel. Denn Ziele zu definieren und zu erreichen ist nicht nur die Arbeitsweise bei proTalk, sondern auch eines der vielen Trainingsangebote, die Menschen und Firmen bei proTalk buchen können. Die Buchstaben wurden von den Moderatoren gesammelt und auf große Umzugskisten geklebt, die wiederum aufeinander gestapelt wurden. Nachdem sich alle Unternehmen vorgestellt hatten, bildeten die Umzugskisten eine überdimensionale Torte, die der Schriftzug „Herzlichen Glückwunsch BDVT-Akademie“ zierte.

Die Akademie besteht aus 14 Gründungsmitgliedern, welche sich in den Bereichen Business-Trainer, Verkaufstrainer, Organisationsberater, Business-Coach und Verkaufs-/ Vertriebsleiter organisiert haben. proTalk hat sich dem zehnköpfigen Fachbereich Training angeschlossen und kann somit Einfluss auf die Qualitätsstandards der Ausbildung Business Trainer BDVT nehmen.

Bereits am Nachmittag traf sich dieser Fachbereich zur ersten Fachbereichstagung und klärte wichtige Fragen in Bezug auf die Planung für 2010. In einer sehr offenen und konstruktiven Runde hatte jeder die Gelegenheit, Anregungen in die Akademie einzubringen und sich mit den anderen Unternehmen auszutauschen.

Die Gründungsveranstaltung ist unserer Ansicht nach ein voller Erfolg gewesen, weshalb wir uns auf diesem Wege auch für die gute Organisation und die angenehme Atmosphäre beim BDVT bedanken möchten.

Wir sehen dem Jahr 2010 gespannt entgegen und freuen uns, im Herbst die ersten, von proTalk ausgebildeten, Business Trainer (BDVT) in das Berufsleben entlassen zu können. Wenn auch Sie Interesse an der Ausbildung zum Business Trainer (BDVT) haben, folgen Sie diesem Link.

Lesen Sie auch auf der BDVT-Seite den Bericht über die Gründerveranstaltung.

Der Weg zum Zertifikat

Da der BDVT sein Zertifikat nur mit Bedacht verleiht, muss jeder Antragsteller ein umfangreiches Prüfungsverfahren durchlaufen, in dem das Ausbildungskonzept auf Herz und Nieren geprüft wird. Hierzu erfolgt eine Durchsicht des Lehrplans, eine Beurteilung der vorgesehenen Ausbilder und die Befragung von Absolventen vorangegangener Ausbildungen. Erst wenn in diesen Bereichen alle offenen Fragen im Sinne der BDVT Werte und Ideale beantwortet werden konnten und sich alle beteiligten Ausbilder schriftlich zum Ehrenkodex des BDVT bekannt haben, ist eine Zertifizierung möglich.

Die Trainerausbildung BDVT öffnet Türen!

Als Absolvent der Trainerausbildung mit BDVT Zertifizierung haben Sie eine branchenweit anerkannte Ausbildung, deren Qualitätsstandard von potentiellen Auftraggebern sehr geschätzt wird. Da einige Auftraggeber das BDVT Zertifikat gar als Voraussetzung für eine Auftragserteilung sehen, stehen Ihnen durch diese Ausbildung mehr Möglichkeiten offen, Trainereinsätze zu bekommen.
Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, sich durch das hochwertige Zertifikat von anderen Trainern abzusetzen. Der Begriff „Trainer“ ist bis dato in Deutschland nicht geschützt, so dass theoretisch jede Person als Trainer arbeiten kann. Mit dieser Ausbildung setzen Sie ein Zeichen, dass Ihnen Qualität wichtig ist und Sie diese in einer anerkannten Prüfung auch demonstriert haben.

Auf diesem Weg möchten wir Sie begleiten und wünschen Ihnen bei der Umsetzung viel Erfolg.

Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung zur Trainerausbildung BDVT!

Beide Unternehmen verständigten sich auf eine enge Zusammenarbeit im Bereich des Coachings und Trainings von Fitness-Studios in NRW, die den cardio-checkpoint aus dem Hause energy-lab zukünftig einsetzen werden. Durch das prämierte Schulungskonzept mit Trainingsschauspielern in Verbindung mit gezielter Promotion am POS werden Studiobetreiber und deren Mitarbeiter noch stärker und effektiver in ihrer Arbeit mit dem cardio-checkpoint unterstützt.

Immer mehr Fitness- und Freizeitanlagen vertrauen auf proTalk.

In Zeiten der sog. Weltwirtschaftskrise geht es auch in Fitness- und Freizeitanlagen um ein Thema:
Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen!
Genau an dieser Stelle schreien die meisten Mitarbeiter eines Fitness Studios auf.
Verständlich, denn die nette junge Dame an der Rezeption händigt eigentlich nur die Schlüssel für den Spind aus oder rechnet die Getränke auf der Mitgliedskarte ab. Die ebenfalls netten jungen Damen im Thekenbereich verkaufen ihre Getränke auf Anfrage des Mitglieds. Der gut ausgebildete Trainer auf der Fläche führt Probetrainings durch und achtet darauf, dass die Mitglieder Ihre Workouts richtig machen.
“Wenn ich Verkäufer werden wollte, dann hätte ich eine andere Ausbildung gemacht”.
So oder ähnlich schallt es durch die Fitness-Szene. Glücklich können sich die Studios schätzen, die einen “Sales-Mitarbeiter” im Studio beschäftigen.

Keine Sorge, es geht auch anders!
proTalk hilft Ihnen, Ihren Thekenumsatz zu steigern, Zusatzleistungen zu verkaufen und natürlich Mitgliedschaften zu generieren. Und dies alles mit viel Spaß und Leidenschaft!

Unser Trainingskonzept ist zweistufig:
Zuerst führen wir ein zweitägiges Training zum Thema “zielgerichtetes, emotionales Verkaufen” durch.
Im Anschluss coachen wir Ihre Mitarbeiter vor Ort.

Da sowohl das Training als auch das Coaching von ein und demselben Verkaufstrainer durchgeführt wird, nehmen die Mitarbeiter das Coaching sehr gut an.
Mittlerweile vertrauen mehr als 30 Fitness- und Freizeitanlagen auf unser bewährtes Schulungskonzept. Unsere Kunden lieben die Individualität unserer Trainings, da wir auf ihre Produkte und Dienstleistungen eingehen und ihre Mitarbeiter nicht mit anderen Mitarbeitern aus anderen Anlagen “gewissermaßen nach dem Gießkannenprinzip” geschult werden.

Wenn auch Sie mehr darüber wissen möchten, vereinbaren Sie doch einfach einen unverbindlichen Termin mit unserem Vertrieb (Tel.: 0208- 41 000 980).

In diesem Gespräch erläutern wir Ihnen auch gerne, wie Sie unsere Verkaufstrainings (kein Coaching) mit Hilfe von Mitteln des Landes NRW zu 50% gefördert bekommen.

Wichtig: Einen erheblichen Teil der Schulungskosten lassen sich über öffentliche Mittel fördern und somit finanzieren. So werden hochwertige Schulungen zu einem echten Schnäppchen!

Erstmalig bietet proTalk eine Businesstrainerausbildung mit BDVT-Zertifizierung auf Leasing Basis an. Wir statten Sie mit dem notwendigen Trainingsequipment aus und zeigen Ihnen, wie Sie es professionell einsetzen können.

Dies bedeutet für Sie:

- Kleine, monatliche, selbst bestimmte Raten ab 199,99 Euro
- Freibleibende Liquidität
- Kein Vermerk in der Schufa
- Eigenes Trainingsequipment = Unabhängigkeit vom Auftraggeber
- Professionelles Auftreten beim Kunden – bessere Vermarktungschancen der Seminare

Mit unserer Ausbildung zertifizieren wir nach dem BDVT-Standard für eine Trainerausbildung und geben noch ein 30 stündiges Trainingspaket oben drauf.

Als Absolvent der Trainerausbildung mit BDVT Zertifizierung haben Sie eine branchenweit anerkannte Ausbildung, deren Qualitätsstandard von potentiellen Auftraggebern sehr geschätzt wird. Da einige Auftraggeber das BDVT Zertifikat gar als Voraussetzung für eine Auftragserteilung sehen, stehen Ihnen durch diese Ausbildung mehr Möglichkeiten offen, Trainereinsätze zu bekommen.
Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, sich durch das hochwertige Zertifikat von anderen Trainern abzusetzen. Der Begriff „Trainer“ ist bis dato in Deutschland nicht geschützt, so dass theoretisch jede Person als Trainer arbeiten kann. Mit dieser Ausbildung setzen Sie ein Zeichen, dass Ihnen Qualität wichtig ist und Sie diese in einer anerkannten Prüfung auch demonstriert haben.

Die gesamte Trainerausbildung bieten wir Ihnen zu einem einmaligen Preis von 6.490 € an. Zusätzlich garantieren wir jedem Teilnehmer nach einer erfolgreich abgeschlossenen Trainerausbildung vier Trainereinsätze, um direkt Praxiserfahrung sammeln zu können.

Wir weisen darauf hin, dass Fahrtkosten, Übernachtungen und Tagungspauschalen selbst getragen werden müssen. Unsere Preise verstehen sich zzgl. gesetzlicher MwSt. Es gelten unsere AGBs.

Download: Business Trainer Ausbildung Curriculum (172.69KB) Hinzugefügt: 12/01/2010 Klicks: 556

Investieren Sie jetzt in Ihre Zukunft und rüsten Sie sich für den Strukturwandel und den immer grösser werdenden Bedarf an Trainern. Erhöhen Sie Ihre Chancen und Ihren Marktwert als Trainer durch eine anerkannte und fundierte Ausbildung, bei einem renommierten und etablierten Fortbildungsinstitut!
Fordern Sie noch heute weiterführende Informationen zu dieser Trainerausbildung an, auch in Finanzierungs- und Leasingfragen stehen wir Ihnen kompetent mit verschiedenen Modellen zur Seite.

Liebe Focus Redaktion,
mit Interesse habe ich ihren Artikel über die aktuelle Situation im deutschen Einzelhandel gelesen.
Als Verkaufstrainer und Unternehmer beschäftige ich mich schon seit vielen Jahren mit diesem Thema und ehrlich gesagt, es wundert mich nicht, was zur Zeit in der Einzelhandelslandschaft los ist.
Meiner Meinung nach sind die Probleme hausgemacht. Wenn ein Haus oder eine Abteilung nicht „läuft“ wird ganz schnell umgebaut und dies natürlich nach neuesten, verkaufspsychologischen Erkenntnissen. Doch leider wird hierbei immer wieder vergessen: Verkaufen kann man nicht (nur) durch die richtige Positionierung der Warenträger, sondern verkaufen tun wir mit Hilfe von Verkäufern.
Und genau hier liegt das Problem. Die deutsche Einzelhandelslandschaft hat in den letzten Jahren mehr Verkaufsverweigerer als Verkäufer herangezüchtet. Dabei sind es gerade die Warenhäuser, die hier besonders auffallen. Hier ein paar Beispiele aus der eigenen Praxis:

Karstadt:
An einem verkaufsoffenen Sonntag wollte ich mir einen Anzug kaufen. Nachdem ich mich in der Herrenabteilung orientiert hatte, hörte ich eine Stimme aus dem Hintergrund (und dies war das erste, das ich hörte!) „Sie stehen da vor den schlanken Größen.“ Ja, ich bin kein Zahnstocher, aber so deutlich wollte ich es nun doch nicht hören…. Unnötig zu sagen, dass ich mein Geld nicht bei Karstadt ließ.
Immer mehr Verkäuferinnen, meistens deutlich über fünfzig mit halber Brille, rennen neuerdings an mir vorbei und fragen (oder stellen fest) „Sie kommen zurecht! ?“ Antworten Sie bloß nicht mit „nein“ dann haben Sie bereits verloren. Die Antwort wird nicht
mehr wahrgenommen, aber der Abteilungsleiter hat wenigstens gesehen, dass ich gefragt worden bin. Na, ja, was kann die arme Verkäuferin dazu, wenn ich nicht kaufen will.

Sinn Leffers:
Mein Versuch, Hemden zu kaufen endet meistens damit, dass ich mich alleine abmühe und mindestens drei Verkäufer aus sicherer Entfernung beobachten, wie ich mit drei Hemden bewaffnet unter dem Warentisch nach meiner Größe suche. Seien sie sicher, sobald ich Richtung Kasse gehe, wird garantiert ein vorher ausgeknobelter Verkäufer hinter mir her laufen, um mir die Ware aus der Hand zu reißen und seine Verkäufer Nummer auf das Etikett zu kleben.
In einem anderen Fall hat sich eine Verkäuferin wirklich viel Mühe gegeben. Sie zeigte mir Hemden, die meinen breiten Schultern und kurzen Armen Rechnung trugen. Anstatt ein Hemd , kaufte ich vier Hemden. Anstatt 50 Euro ließ ich 200,00 Euro im Laden. Trotzdem wurde sie von ihrem Vorgesetzten heftig kritisiert, da sie sich viel zu lange mit mir beschäftigt hatte.

Kaufen Sie bloß keinen Anzug, wenn sie an einem Samstag mit Jeans und T-Shirt bekleidet sind. Meine klare Anforderung an den Verkäufer, einen Anzug aus Schurwolle in einer 1000er Qualität (ich kenne mich aus) der auch nach einer langen Autofahrt nicht knubbelt, wurde mit der Bemerkung: „ Das Sakko müssen sie während der Fahrt schon ausziehen; schauen sie mal dahinten, da haben wir die Angebote für 99,00 Euro“ belohnt. Auch hier verging mir das Kaufinteresse sehr schnell. Am darauf folgenden Montag machte ich einen erneuten Versuch und ging im Anzug nach Sinn Leffers und geriet wieder an den gleichen Verkäufer, der mich scheinbar nicht erkannte. Resultat: Wir standen sofort vor den teuersten Anzügen die Sinn Leffers bereit hielt.

Ich könnte noch etliche Beispiele von Verkaufsverhinderung quer durch alle Branchen bieten. Mir ist natürlich bewusst, dass es auch viele gute Verkäuferinnen und Verkäufer im Einzelhandel gibt und eine Generalschelte nicht angebracht ist. Trotzdem fällt mir in den letzten Jahren auf, dass die Lust am Verkaufen bzw. den Beruf des Verkäufers aus Überzeugung zu ergreifen immer mehr schwindet. Möglicherweise hängt es mit dem schlechten Image zusammen, dass der Beruf des Verkäufers in Deutschland hat.
Ein Grund mehr, warum wir Verkäufer im Mutterland des Verkaufs, der Türkei schulen. Unsere Teilnehmer werden auf dem türkischen Basar in Alanya eingesetzt, wo sie das emotionale Verkaufen der Türken lernen sollen. Hier steht der Mensch und seine Bedürfnisse im Mittelpunkt und nicht allein seine Geldbörse. Bedenkt man, dass ein türkischer Verkäufer auf dem Basar im Regelfall nicht angestellt ist und keine Sozialleistungen erhält , dann müsste man eigentlich ein anderes Verkaufsverhalten
erwarten. Stattdessen wird erst einmal ein Tee getrunken, über Gott (Allah) und die Welt geredet und natürlich irgendwann das eine oder andere Kaufangebot gemacht. Sollte der Tourist kein Interesse haben und weiter gehen, so wird ihm ein schöner Tag gewünscht und beim nächsten Mal wieder ein Tee angeboten. „Irgendwann kauft er schon, aber er wird es bei mir tun“ , so die Einstellung der türkischen Verkäufer.
Viele wenden an dieser Stelle ein, dass dieses Konzept nicht in Deutschland funktioniert. Natürlich muss man das Konzept an den deutschen Verbraucher anpassen. Aber wenn wir nur die kleinen, inhabergeführten Läden (Lebensmittel, Textilien, Elektro, etc.) anschauen, dann sehen wir, dass es funktioniert. Auch bei einer großen Telekommunikationskette haben wir es bereits erfolgreich eingesetzt. Und im Versicherungsaußendienst funktioniert es schon seit Jahren nur so ( zumindest sollte es so sein, es gibt leider auch Ausnahmen).

Also: Ihr Woolworth´s , Karstadt, Sinn Leffers dieser Nation hört auf zu Jammern und fangt endlich an, euer Warenangebot zu verkaufen!

Beste Grüße,
Guido Leffler

Dieses Ereignis wollen wir mit Ihnen feiern:

Ab sofort erhalten Sie auf alle unsere Trainings einen Rabatt von 10%

Damit möchten wir uns für das Vertrauen bedanken, dass viele Kunden schon seit vielen Jahren in uns setzen. Aber wir möchten auch neuen Kunden die Möglichkeit geben, uns kennenzulernen um festzustellen, dass wir kein Call Center sind.

(gilt für alle Seminare, die im Zeitraum 01.05.2009 – 31.12.2009 gebucht werden; ausgenommen sind Fremdkosten wie Kilometergeld, Tagungspauschalen und Übernachtungskosten)

Der BDVT, Berufsverband der Verkaufsförderer und Trainer e.V., verleiht den „Oscar“ für Trainingskonzepte 2008 an die Bottroper Agentur proTalk und seinem Partner Institut Synergie, Vlotho. Im Rahmen der größten Weiterbildungsmesse Europas, der „didacta“ in Stuttgart, durften sich proTalk-Geschäftsführer Ralf Lukrafka und Guido Leffler Ende Februar 2008 über die begehrte Auszeichnung freuen. Das zukunftsweisende Siegerkonzept wurde für den Kunden debitel AG (Auftraggeber: POOL.DIE AGENTUR., Düsseldorf) entwickelt und trainiert. Die beiden Unternehmen setzen in den völlig neuartigen Verkaufstrainings professionelle Seminarschauspieler ein, die sie liebevoll als „Knetmännchen“ bezeichnen – denn sie zeigen ein hohes Maß an Flexibilität!

Um einen nachhaltigen Lerneffekt zu erzielen, werden in Verkaufstrainings Rollenspiele eingesetzt, mit deren Hilfe das Gelernte eintrainiert werden soll. Anders als in klassischen Verkaufstrainings, wird das Rollenspiel nicht mit zwei Teilnehmern aus der Gruppe durchgeführt, sondern mit einem Teilnehmer und einem Seminarschauspieler. Die Seminarschauspieler agieren dabei nach Vorgabe der Teilnehmer genau wie die Art „Problemkunden“, die regelmäßig für größte Herausforderungen sorgen. Durch die spezielle Ausbildung der Seminarschauspieler sind diese problemlos in der Lage, die vorher besprochenen Anweisungen der Teilnehmer perfekt umzusetzen.

Der Seminarschauspieler schlüpft zuerst in die Rolle des Kunden. Zeitgleich beobachten die Schauspieler den Seminarteilnehmer beim Verkaufsgespräch sehr genau, so dass sie sein Verhalten bei einem späteren Rollenwechsel exakt widerspiegeln können. Durch die perfekte Nachahmung von Rhetorik, Gestik und Mimik des Teilnehmers durch die Seminarschauspieler wird sich der Verkäufer seiner Wirkung auf Kunden intensiv bewusst. Das kann ernüchternd sein, mit Sicherheit ist es aber äußerst lehrreich. Betroffenheit führt zu Offenheit! Nach einer kleinen Manöverkritik übernehmen Teilnehmer und Seminarschauspieler anschließend wieder ihre alten Positionen. Das Gelernte und Erfahrene wird nun in der eigenen Rolle umgesetzt – Fehler werden zukünftig vermieden.

Der Erfolg gibt proTalk Recht, wie einige Seminarteilnehmer bestätigen:

- „Ich habe noch nie so viel über mich gelernt, wie in den paar Stunden heute!“
- „Mir war bis zur Spiegelung überhaupt nicht bewusst, wie ich auf andere Leute wirke!“
- „Jetzt klappt’s! Vielen Dank auch an den Seminarschauspieler!“
- „Das war heute wirklich mal was Anderes!“

Der BDVT lobte die klare Zielorientierung, die individuelle Berücksichtigung von Teilnehmerinteressen und die ideenreiche und motivierende Methodenauswahl des Konzeptes. Alle Mitarbeiter von proTalk sind stolz und glücklich, die begehrte Trophäe in Empfang nehmen zu dürfen.

Erste visuelle Eindrücke des Seminars vermittelt
Ihnen das Image-Video